Hva er forskjellen på en taushetserklæring og en NDA?

NDA (Non-Disclosure Agreement) er det engelske begrepet for taushetserklæring eller konfidensialitetsavtale. Det er i praksis det samme dokumentet. I norsk arbeidslivslovgivning brukes begrepet «taushetserklæring» eller «erklæring om konfidensialitet». Innholdet og rettsvirkningen er identisk.

Er en taushetserklæring bindende etter at arbeidsforholdet er avsluttet?

Ja, taushetsplikten kan gjøres gjeldende også etter at arbeidsforholdet er avsluttet, dersom dette er avtalt i erklæringen. Lov om vern av forretningshemmeligheter (2020) gir også lovbasert vern for faktiske forretningshemmeligheter uavhengig av om det er inngått skriftlig avtale. Varigheten etter ansettelsesslutt bør fremgå klart av erklæringen.

Kan arbeidsgiver kreve erstatning ved brudd på taushetsplikten?

Ja. Etter lov om vern av forretningshemmeligheter §7 kan den skadelidte kreve erstatning for dokumentert tap. Erstatningen kan dekke direkte tap, tapt fortjeneste og ikke-økonomisk skade i rimelig utstrekning. Arbeidsgiver kan også begjære midlertidig forføyning for å stoppe videre spredning av konfidensielle opplysninger, jf. tvisteloven §34-1.

Kan jeg hindres i å si opp og begynne hos en konkurrent med denne erklæringen?

Nei. En taushetserklæring forbyr deg å dele konfidensielle opplysninger, men den hindrer deg ikke i å jobbe for en konkurrent. For å hindre deg i å jobbe for konkurrenter kreves en separat konkurranseklausul, som reguleres av arbeidsmiljøloven §14-A-1 flg. En slik klausul er tidsbegrenset til maksimalt 1 år og krever at arbeidsgiver betaler deg kompensasjon i bindingsperioden.

Taushetserklæring — Gratis mal 2026

Bruk denne gratis malen for taushetserklæring (NDA) mellom arbeidsgiver og ansatt eller konsulent. Malen beskytter sensitive forretningsopplysninger, kundedata og forretningshemmeligheter. Basert på lov om vern av forretningshemmeligheter av 2020 og markedsføringsloven §28.

GratisPDF & Word

Dataene dine forblir på din enhet — ingenting sendes til noen server.

Arbeidsgiver

Arbeidsgivers navn / bedriftsnavn*

Organisasjonsnummer*

Adresse*

ansatt

Navn på ansatt / konsulent*

Ansattes / konsulentens adresse*

Stilling / rolle*

Startdato for arbeidsforholdet / oppdraget*

innhold

Omfang av taushetsplikten*

Beskriv hvilke typer informasjon som er underlagt taushetsplikten

Varighet av taushetsplikten*

Konsekvenser ved brudd på taushetsplikten*

signatur

Sted*

Dato*

Forhåndsvisning

TAUSHETSERKLÆRING ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ PARTER ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Arbeidsgiver: [arbeidsgiverNavn] Org.nr.: [arbeidsgiverOrgnr] [arbeidsgiverAdresse] (heretter kalt «Arbeidsgiver») og Ansatt / konsulent: [ansattNavn] [ansattAdresse] Stilling / rolle: [stillingRolle] (heretter kalt «Ansatt») ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 1. BAKGRUNN OG FORMÅL ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ I forbindelse med at Ansatt tiltrer stilling som [stillingRolle] hos Arbeidsgiver fra [startdato], vil Ansatt få tilgang til konfidensielle opplysninger og forretningshemmeligheter tilhørende Arbeidsgiver. Formålet med denne erklæringen er å beskytte Arbeidsgivers legitime forretningsinteresser i samsvar med lov om vern av forretningshemmeligheter av 27. mars 2020 nr. 15 og markedsføringsloven §28. ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2. KONFIDENSIELLE OPPLYSNINGER ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Med «konfidensielle opplysninger» menes i denne erklæringen: [taushetsomfang] Taushetsplikten gjelder uavhengig av om opplysningene er merket «konfidensielt» eller ikke, dersom Ansatt forstår eller burde forstå at informasjonen er av fortrolig karakter. ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 3. TAUSHETSPLIKTEN ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Ansatt forplikter seg til: a) Ikke å videreformidle, offentliggjøre eller på annen måte tilgjengeliggjøre konfidensielle opplysninger for uvedkommende tredjeparter. b) Kun benytte konfidensielle opplysninger til de formål som er nødvendige for utførelsen av arbeidsoppgavene hos Arbeidsgiver. c) Treffe rimelige sikkerhetstiltak for å beskytte konfidensielle opplysninger mot uautorisert tilgang eller bruk. d) Umiddelbart varsle Arbeidsgiver dersom Ansatt blir kjent med at konfidensielle opplysninger er blitt eller kan ha blitt offentliggjort eller misbrukt. ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 4. VARIGHET ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Taushetsplikten gjelder: [varighet]. Unntak: Taushetsplikten opphører ikke for opplysninger som er beskyttet som forretningshemmeligheter, jf. lov om vern av forretningshemmeligheter §2. ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 5. UNNTAK FRA TAUSHETSPLIKTEN ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Taushetsplikten gjelder ikke for opplysninger som: a) Er alminnelig kjent eller allment tilgjengelig uten at dette skyldes brudd på denne erklæringen. b) Ansatt kan dokumentere at han/hun var i besittelse av før arbeidsforholdets start, uten at dette skyldtes brudd på tredjeparters taushetsplikt. c) Ansatt er pålagt å gi ut etter norsk lov eller myndighetsvedtak. ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 6. BRUDD OG SANKSJONER ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ [bruddKonsekvenser] ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 7. RETURNERING AV MATERIELL ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Ved avslutning av arbeidsforholdet skal Ansatt umiddelbart tilbakelevere alle dokumenter, kopier, filer og annet materiell som inneholder konfidensielle opplysninger. ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 8. LOVVALG OG TVISTER ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Denne erklæringen er underlagt norsk rett. Tvister søkes løst ved forhandlinger. Dersom dette ikke fører frem, avgjøres tvisten av norske domstoler med verneting etter Ansattes bostedsadresse. ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ UNDERSKRIFTER ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ [sted], [dato] For Arbeidsgiver: ____________________________ [arbeidsgiverNavn] Navn og stilling: _______________ Ansatt / konsulent: ____________________________ [ansattNavn] Dato: _______________

Viktige merknader

Juridisk merknad

**Merknader om taushetserklæring og forretningshemmeligheter:**

- **Lov om vern av forretningshemmeligheter (2020):** Loven av 27. mars 2020 nr. 15 erstatter markedsføringsloven §28 og implementerer EUs direktiv om forretningshemmeligheter (2016/943). Loven gir vern for opplysninger som er hemmelige, har kommersiell verdi og er gjenstand for rimelige tiltak for å holde dem hemmelige.

- **Arbeidsmiljøloven §15-7:** Ulovlig bruk av en arbeidsgivers forretningshemmeligheter kan gi grunnlag for oppsigelse eller avskjed. Brudd på taushetsplikten kan utgjøre saklig grunn til oppsigelse.

- **Varighet etter ansettelsesslutt:** Taushetsplikten som følger av lov om vern av forretningshemmeligheter gjelder uavhengig av om den er avtalt, men det anbefales sterkt å avtale eksplisitt varighet i erklæringen for å unngå tvil.

- **Konkurranseklausuler:** Taushetserklæring er ikke det samme som en konkurranseklausul. Konkurranseklausuler (forbud mot å arbeide for konkurrenter etter ansettelsesslutt) reguleres av egne bestemmelser i arbeidsmiljøloven §14-A-1 flg. og er tidsbegrenset til maksimalt 1 år.

- **Ytringsfrihet og varsling:** Taushetserklæringen kan ikke brukes til å hindre ansatte i å varsle om kritikkverdige forhold etter arbeidsmiljølovens varslingsregler (§2-A-1 flg.) eller i å bruke sin alminnelige ytringsfrihet om offentlige eller allment kjente opplysninger.

- **Erstatning:** Ved brudd på taushetsplikten kan den skadelidte part kreve erstatning for dokumentert økonomisk tap, jf. lov om vern av forretningshemmeligheter §7. Det kan også kreves midlertidig forføyning for å stoppe videre spredning.

Denne malen er kun ment som veiledning og erstatter ikke juridisk rådgivning. Ved juridiske spørsmål anbefaler vi å kontakte en advokat.