Hva er lovlig prøvetid?

Arbeidsgiver kan avtale prøvetid på inntil 6 måneder, jf. arbeidsmiljøloven §15-6. I prøvetiden er oppsigelsesfristen 14 dager fra begge sider. Dersom arbeidstaker har hatt sykefravær i prøvetiden, kan prøvetiden forlenges tilsvarende.

Kan arbeidsgiver endre arbeidsavtalen?

Arbeidsgiver kan ikke ensidig endre vesentlige elementer i arbeidsavtalen, som lønn, stilling eller arbeidstid. Slike endringer krever enten avtale med arbeidstaker eller oppsigelse og tilbud om ny stilling (endringsoppsigelse). Arbeidsgiver kan innenfor styringsretten foreta mindre justeringer av daglig arbeid.

Hva er minimumslønnen i Norge?

Norge har ikke lovfestet generell minstelønn, men det finnes tariffbaserte minstelønnsregler i en rekke bransjer (bygg, renhold, transport, restaurant mv.) som gjelder for alle ansatte i bransjen. Sjekk Arbeidstilsynets nettsider for gjeldende minstesatser.

Når skal pensjonsoppspart begynne?

Arbeidsgiver plikter å melde inn arbeidstaker i en pensjonsordning senest fra første arbeidsdag, jf. lov om obligatorisk tjenestepensjon. Minste innskuddssats er 2 % av lønn mellom 1 G (grunnbeløpet) og 12 G. Fra 2022 gjelder OTP fra 13 år (gjelder særskilt unge under utdanning).

Hva skjer om arbeidsgiver ikke gir arbeidstaker skriftlig arbeidsavtale?

Dersom arbeidsgiver unnlater å gi arbeidstaker skriftlig arbeidsavtale innen én måned, kan arbeidstaker kreve dette. Ved brudd kan Arbeidstilsynet ilegge overtredelsesgebyr. Arbeidstaker kan eventuelt kreve erstatning for tap som følge av manglende kontrakt.

Arbeidskontrakt fast ansettelse — Gratis mal 2026

Gratis arbeidskontrakt for fast ansettelse i henhold til arbeidsmiljøloven §14-6. Malen dekker alle lovpålagte opplysninger og kan brukes av de fleste bedrifter. Fyll ut, last ned og signer — ferdig på minutter.

GratisPDF & Word

Dataene dine forblir på din enhet — ingenting sendes til noen server.

Arbeidsgiver

Arbeidsgivers navn (firma)*

Organisasjonsnummer

Forretningsadresse*

Kontaktperson / signaturberettiget

ansatt

Ansattes fornavn*

Ansattes etternavn*

Ansattes adresse*

Fødselsnummer (11 siffer)

Valgfritt, men brukes til skattetrekk og pensjon.

stilling

Stillingstittel*

Arbeidssted*

Hovedarbeidssted. Oppgi «varierende arbeidssted» ved behov.

Startdato*

Stillingsprosent (%)*

Avtalte arbeidstimer per uke*

Normal arbeidstid er 37,5 timer per uke (aml §10-4).

Beskrivelse av arbeidsoppgaver (valgfritt)

lonn

Brutto årslønn (kr)*

Lønnsutbetaling*

vilkaar

Prøvetid (6 måneder)

Prøvetid varighet (måneder)

Maksimalt 6 måneder etter aml §15-6.

Oppsigelsestid (etter prøvetid)*

Feriedager per år*

Tariffavtale gjelder

Tariffavtalens navn

Pensjonsordning

Alle ansatte har krav på OTP (lov om obligatorisk tjenestepensjon).

signatur

Dato for underskrift*

Sted*

Forhåndsvisning

ARBEIDSAVTALE Om fast ansettelse PARTER Arbeidsgiver: [arbeidsgiver_navn]Det er ikke avtalt prøvetid. § 6 OPPSIGELSE Oppsigelsestiden etter prøvetid er [oppsigelsestid_prosent] fra begge parter, jf. arbeidsmiljøloven §15-3. Oppsigelsesfristen løper fra den 1. i måneden etter at oppsigelsen ble gitt. § 7 PENSJONS- OG FORSIKRINGSORDNINGER Arbeidstaker meldes inn i bedriftens pensjonsordning i henhold til lov om obligatorisk tjenestepensjon. § 9 TAUSHETSPLIKT Arbeidstaker plikter å bevare taushet om bedriftens interne forhold, forretningshemmeligheter og opplysninger om kunder og samarbeidspartnere, både i ansettelsestiden og etter fratreden. § 10 ARBEIDSMILJØLOVEN Der ikke annet er avtalt i denne arbeidsavtalen, gjelder arbeidsmiljølovens bestemmelser. Denne avtalen er undertegnet i to eksemplarer, hvorav begge parter beholder ett. [sted], [dato] For arbeidsgiver: ____________________________ [arbeidsgiver_navn] Arbeidstaker: ____________________________ [ansatt_fornavn] [ansatt_etternavn]

Viktige merknader

Juridisk merknad

**Viktige rettslige merknader om arbeidskontrakt:**

- **Skriftlig avtale (aml §14-5):** Alle ansettelsesforhold som varer mer enn 1 måned skal reguleres i skriftlig arbeidsavtale. Arbeidsgiver plikter å utarbeide avtalen senest en måned etter at arbeidsforholdet startet.

- **Lovpålagte opplysninger (aml §14-6):** Arbeidsavtalen skal minimum inneholde: partenes identitet, arbeidssted, stillingstittel, startdato, forventet varighet (ved midlertidig ansettelse), arbeidstid og lønn.

- **Prøvetid (aml §15-6):** Prøvetid på inntil 6 måneder er tillatt. I prøvetiden er oppsigelsesfristen 14 dager, og arbeidsgiver kan si opp på grunnlag av tilpasning, faglig dyktighet eller pålitelighet.

- **Oppsigelsestid (aml §15-3):** Minimum 1 måned etter prøvetid. Øker med ansiennitet (2 mnd. etter 5 år, 3 mnd. etter 10 år osv.).

- **Obligatorisk tjenestepensjon:** Alle arbeidstakere med 20 % stilling eller mer har krav på pensjonsoppspart (min. 2 % av lønn mellom 1 og 12 G).

- **Ferieloven:** Arbeidstaker har rett til 25 virkedager ferie per år (4 uker + 1 dag). Mange tariffavtaler gir 5 uker (30 virkedager).

- **Denne malen erstatter ikke juridisk rådgivning.**

Denne malen er kun ment som veiledning og erstatter ikke juridisk rådgivning. Ved juridiske spørsmål anbefaler vi å kontakte en advokat.