Hva må en arbeidskontrakt inneholde?

Arbeidsmiljøloven § 14-6 krever en rekke opplysninger, blant annet partenes identitet, arbeidssted, arbeidets art, startdato, arbeidstid, lønn, ferie, oppsigelsesfrister og ytelser. Ved midlertidig eller varierende arbeid gjelder tilleggskrav. Sammenlign alltid den ferdige avtalen med den oppdaterte oversikten hos Arbeidstilsynet.

Hva er lovlig prøvetid?

Prøvetid må avtales skriftlig og er normalt maksimalt seks måneder. Oppsigelsesfristen er normalt 14 dager med mindre annet er skriftlig avtalt eller følger av tariff. Forlengelse ved fravær krever at muligheten ble opplyst skriftlig ved ansettelsen og at arbeidstaker varsles skriftlig før prøvetiden utløper.

Kan arbeidsgiver endre arbeidsavtalen?

Arbeidsgiver kan ikke ensidig endre vesentlige elementer i arbeidsavtalen, som lønn, stilling eller arbeidstid. Slike endringer krever enten avtale med arbeidstaker eller oppsigelse og tilbud om ny stilling (endringsoppsigelse). Arbeidsgiver kan innenfor styringsretten foreta mindre justeringer av daglig arbeid.

Hva er minimumslønnen i Norge?

Norge har ikke lovfestet generell minstelønn, men det finnes tariffbaserte minstelønnsregler i en rekke bransjer (bygg, renhold, transport, restaurant mv.) som gjelder for alle ansatte i bransjen. Sjekk Arbeidstilsynets nettsider for gjeldende minstesatser.

Når skal pensjonsoppspart begynne?

Plikten til medlemskap i tjenestepensjonsordningen følger av reglene om obligatorisk tjenestepensjon og virksomhetens ordning. Tidligere grenser knyttet til 20 prosent stilling og 1 G er fjernet. Arbeidsgiver må kontrollere gjeldende medlems- og rapporteringsregler for den enkelte arbeidstaker.

Hva skjer om arbeidsgiver ikke gir arbeidstaker skriftlig arbeidsavtale?

Arbeidsgiver skal utarbeide skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold. Varer forholdet mer enn én måned, skal avtalen være klar snarest og senest sju dager etter oppstart; ved kortere forhold samme dag som arbeidet starter. Arbeidstilsynet kan følge opp brudd, og manglende avtale skaper betydelig bevisrisiko.

Arbeidskontrakt mal for fast ansettelse

Lag arbeidskontrakt for fast ansettelse med sentrale opplysninger om partene, stillingen, arbeidstid, lønn og oppsigelse. Kontroller avtalen mot oppdaterte krav og virksomhetens ordninger.

GratisPDF & Word

Dataene dine forblir på din enhet — ingenting sendes til noen server.

Arbeidsgiver

Arbeidsgivers navn (firma)*

Organisasjonsnummer

Forretningsadresse*

Kontaktperson / signaturberettiget

Ansatt

Ansattes fornavn*

Ansattes etternavn*

Ansattes adresse*

Fødselsnummer (11 siffer)

Valgfritt, men brukes til skattetrekk og pensjon.

Stilling

Stillingstittel*

Arbeidssted*

Hovedarbeidssted. Oppgi «varierende arbeidssted» ved behov.

Startdato*

Stillingsprosent (%)*

Avtalte arbeidstimer per uke*

Normal arbeidstid er 37,5 timer per uke (aml §10-4).

Beskrivelse av arbeidsoppgaver (valgfritt)

Lønn

Brutto årslønn (kr)*

Lønnsutbetaling*

Vilkår

Prøvetid (6 måneder)

Prøvetid varighet (måneder)

Maksimalt 6 måneder etter aml §15-6.

Oppsigelsestid (etter prøvetid)*

Feriedager per år*

Tariffavtale gjelder

Tariffavtalens navn

Pensjonsordning

Alle ansatte har krav på OTP (lov om obligatorisk tjenestepensjon).

Signatur

Dato for underskrift*

Sted*

Fyll ut alle obligatoriske felt før du laster ned dokumentet.

Forhåndsvisning

ARBEIDSAVTALE Om fast ansettelse PARTER Arbeidsgiver: [arbeidsgiver_navn] [arbeidsgiver_adresse] Arbeidstaker: [ansatt_fornavn] [ansatt_etternavn] [ansatt_adresse] I henhold til arbeidsmiljøloven §14-6 avtales følgende: § 1 ANSETTELSESFORHOLD Arbeidstaker ansettes fast i stillingen som [stillingstittel] fra [startdato]. Stilling: [stillingstittel] Stillingsprosent: [stillingsprosent] % Arbeidssted: [arbeidssted] § 2 ARBEIDSTID Arbeidstaker skal arbeide [arbeidstimer_uke] timer per uke, ekskl. pauser, jf. arbeidsmiljøloven §10-4. § 3 LØNN Brutto årslønn: kr [lonn] Utbetaling: [lonn_utbetaling] Lønnen reguleres i samsvar med bedriftens lønnsrevisjon, tariffavtale eller lovpålagte minimumssatser. § 4 FERIE Arbeidstaker har rett til [ferie] ferie per år, jf. ferieloven. Feriepenger opptjenes og utbetales i henhold til ferieloven. § 5 PRØVETID Ansettelsen er prøvetid de første [proveperiode_varighet] månedene. I prøvetiden er oppsigelsesfristen 14 dager fra begge parter, jf. arbeidsmiljøloven §15-6. Prøvetiden kan forlenges dersom arbeidstaker har hatt sykefravær eller annet fravær i perioden. § 6 OPPSIGELSE Oppsigelsestiden etter prøvetid er [oppsigelsestid_prosent] fra begge parter, jf. arbeidsmiljøloven §15-3. Oppsigelsesfristen løper fra den 1. i måneden etter at oppsigelsen ble gitt. § 7 PENSJONS- OG FORSIKRINGSORDNINGER Arbeidstaker meldes inn i bedriftens pensjonsordning i henhold til lov om obligatorisk tjenestepensjon. § 9 TAUSHETSPLIKT Arbeidstaker plikter å bevare taushet om bedriftens interne forhold, forretningshemmeligheter og opplysninger om kunder og samarbeidspartnere, både i ansettelsestiden og etter fratreden. § 10 ARBEIDSMILJØLOVEN Der ikke annet er avtalt i denne arbeidsavtalen, gjelder arbeidsmiljølovens bestemmelser. Denne avtalen er undertegnet i to eksemplarer, hvorav begge parter beholder ett. [sted], [dato] For arbeidsgiver: ____________________________ [arbeidsgiver_navn] Arbeidstaker: ____________________________ [ansatt_fornavn] [ansatt_etternavn]

Fyll ut alle obligatoriske felt før du laster ned dokumentet.

Før du fyller ut arbeidskontrakt mal (fast ansettelse)

Malen dekker sentrale punkter i en arbeidsavtale for fast ansettelse, men arbeidsgiver må kontrollere at alle opplysninger som gjelder den konkrete stillingen er med.

Når passer malen?

Når arbeidsgiver og arbeidstaker skal beskrive stilling, arbeidstid, lønn og andre sentrale vilkår skriftlig.

Ha dette klart

Arbeidsgivers navn
Forretningsadresse
Ansattes fornavn
Ansattes etternavn
Ansattes adresse

Kontroller før bruk

Sammenlign avtalen med Arbeidstilsynets oppdaterte krav før signering.
Tilpass arbeidstid, prøvetid, ytelser, tariffhenvisninger og eventuelle særlige ordninger til arbeidsforholdet.

Juridiske merknader og kilder

Viktige rettslige merknader om arbeidsavtaler:

Skriftlig avtale (arbeidsmiljøloven § 14-5): Alle arbeidstakere skal ha skriftlig arbeidsavtale. Varer arbeidsforholdet mer enn én måned, skal avtalen være klar senest sju dager etter oppstart. Ved kortere arbeidsforhold skal den inngås senest samme dag som arbeidet begynner.

Lovpålagte opplysninger (§ 14-6): Avtalen skal blant annet beskrive partene, arbeidssted, arbeidets art, startdato, arbeidstid, lønn, ferie, oppsigelsesfrister og ytelser. Ved varierende arbeidstid og midlertidig ansettelse gjelder tilleggskrav. Kontroller den ferdige avtalen mot den konkrete ansettelsen.

Fast ansettelse er hovedregelen (§ 14-9): Midlertidig ansettelse krever særskilt lovlig grunnlag.

Prøvetid (§ 15-6): Prøvetid må avtales skriftlig. Varighet og eventuell forlengelse er lovregulert.

Tariff og interne ordninger: Tariffavtale, personalhåndbok, pensjonsordning og andre ordninger kan gi flere eller bedre rettigheter enn det som står i malen.

Malen dekker sentrale punkter, men erstatter ikke arbeidsgivers plikt til å kontrollere alle krav i den konkrete situasjonen.

Offisielle kilder for denne malen

Malen gir generell dokumentstøtte, ikke individuell juridisk rådgivning. Kontroller at innholdet passer situasjonen din og se også vår kilde- og kvalitetsforklaring.

Ofte stilte spørsmål

Lignende maler

Midlertidig arbeidskontrakt

Gratis arbeidskontrakt for midlertidig ansettelse i henhold til arbeidsmiljøloven §14-9. Gjelder for vikariater, sesongarbeid og prosjektansettelser. Malen klargjør vilkårene for midlertidighet og opphørsfrister. Ferdig på minutter.

Deltid arbeidskontrakt

Arbeidskontrakt for deltidsansettelse med tydelige vilkår om stillingsprosent, arbeidstid og fortrinnsrett til utvidet stilling. Malen ivaretar arbeidsmiljølovens krav om skriftlig avtale og rettigheter for deltidsansatte.

Arbeidskontrakt med prøvetid

Arbeidskontrakt der prøvetiden og dens vilkår er særskilt tydeliggjort. Malen klargjør hva som gjelder i prøvetiden: kortere oppsigelsestid, grunnlag for oppsigelse og konsekvenser. Basert på arbeidsmiljøloven §15-6.

Oppsigelse av jobb (arbeidstaker)

Denne malen hjelper deg å levere en tydelig, skriftlig oppsigelse som arbeidstaker. Fyll inn opplysningene, kontroller oppsigelsestiden i arbeidsavtalen eller tariffavtalen, last ned dokumentet og lever det til arbeidsgiver på en måte som kan dokumenteres.