Hva er maksimal prøvetid?

Maksimal prøvetid er 6 måneder, jf. arbeidsmiljøloven §15-6. Prøvetiden må avtales skriftlig i arbeidsavtalen. En prøvetid som ikke er avtalt skriftlig er ugyldig.

Kan arbeidsgiver si opp under prøvetiden?

Ja, arbeidsgiver kan si opp arbeidstaker i prøvetiden med 14 dagers varsel, men oppsigelsen må begrunnes i arbeidstakers tilpasning til arbeidet, faglige dyktighet eller pålitelighet. Det er ikke adgang til å si opp av andre årsaker uten at de ordinære oppsigelsesreglene gjelder.

Hva skjer om prøvetiden ikke avtales skriftlig?

Dersom prøvetid ikke er avtalt skriftlig i arbeidsavtalen, er den ikke gyldig. Arbeidsgiver kan da ikke benytte de lempede oppsigelsesreglene som gjelder i prøvetiden. Oppsigelse må følge de ordinære reglene i §15-2 (saklighet) og §15-3 (oppsigelsestid).

Har arbeidstaker oppsigelsesdokumentasjon ved avslutning i prøvetid?

Ja, arbeidstaker kan kreve å få oppsigelsen skriftlig med begrunnelse. Arbeidstaker kan bestride oppsigelsens saklighet og eventuelt bringe saken til forliksrådet/domstol. Tvistefristen i prøvetidssaker er 8 uker for krav om fortsatt ansettelse, 6 måneder for erstatning.

Arbeidskontrakt med prøvetid — Gratis mal 2026

Arbeidskontrakt der prøvetiden og dens vilkår er særskilt tydeliggjort. Malen klargjør hva som gjelder i prøvetiden: kortere oppsigelsestid, grunnlag for oppsigelse og konsekvenser. Basert på arbeidsmiljøloven §15-6.

GratisPDF & Word

Dataene dine forblir på din enhet — ingenting sendes til noen server.

Arbeidsgiver

Arbeidsgivers navn*

Organisasjonsnummer

Adresse*

ansatt

Ansattes fornavn*

Ansattes etternavn*

Ansattes adresse*

stilling

Stillingstittel*

Arbeidssted*

Startdato*

Prøvetid (måneder)*

Maks 6 måneder etter aml §15-6.

Stillingsprosent (%)*

Timer per uke*

lonn

Brutto årslønn (kr)*

Lønnsutbetaling*

vilkaar

Oppsigelsestid etter prøvetid*

signatur

Dato for underskrift*

Sted*

Forhåndsvisning

ARBEIDSAVTALE MED PRØVETID PARTER Arbeidsgiver: [arbeidsgiver_navn] [arbeidsgiver_adresse] Arbeidstaker: [ansatt_fornavn] [ansatt_etternavn] [ansatt_adresse] § 1 FAST ANSETTELSE MED PRØVETID Arbeidstaker ansettes fast som [stillingstittel] fra [startdato]. Arbeidssted: [arbeidssted] Stillingsprosent: [stillingsprosent] % Arbeidstid: [arbeidstimer_uke] timer per uke Ansettelsen er fast, men de første [proveperiode_mnd] månedene regnes som prøvetid, jf. arbeidsmiljøloven §15-6. § 2 VILKÅR I PRØVETIDEN I prøvetiden gjelder følgende særskilte regler: - Oppsigelsestid fra begge parter er 14 dager. - Arbeidsgiver kan si opp arbeidstaker med 14 dagers varsel begrunnet i arbeidstakers tilpasning til arbeidet, faglig dyktighet eller pålitelighet, jf. aml §15-6 første ledd. - Arbeidstaker kan si opp med 14 dagers varsel uten begrunnelse. Dersom arbeidstaker har vært fraværende (f.eks. sykefravær, foreldrepermisjon) i prøvetiden, kan prøvetiden forlenges tilsvarende fraværets lengde, jf. aml §15-6 fjerde ledd. § 3 LØNN Brutto årslønn: kr [lonn] Utbetaling: [lonn_utbetaling] § 4 OPPSIGELSESTID ETTER PRØVETID Etter utløp av prøvetiden er oppsigelsestiden [oppsigelsestid_etter] fra begge parter, regnet fra den 1. i måneden etter oppsigelse. § 5 FERIE OG PENSJON Arbeidstaker har rett til ferie etter ferieloven. Arbeidstaker meldes inn i bedriftens pensjonsordning i henhold til lov om obligatorisk tjenestepensjon. § 6 TAUSHETSPLIKT Arbeidstaker plikter å bevare taushet om bedriftens interne forhold og forretningshemmeligheter, både i ansettelsestiden og etter fratreden. § 7 ARBEIDSMILJØLOVEN For øvrig gjelder arbeidsmiljølovens bestemmelser. [sted], [dato] For arbeidsgiver: ____________________________ [arbeidsgiver_navn] Arbeidstaker: ____________________________ [ansatt_fornavn] [ansatt_etternavn]

Viktige merknader

Juridisk merknad

**Viktige merknader om prøvetid:**

- **Prøvetid (aml §15-6):** Prøvetid er lovlig med inntil 6 måneders varighet. Prøvetiden skal avtales skriftlig i arbeidsavtalen for å være gyldig.

- **Oppsigelsestid i prøvetid:** 14 dager fra begge parter. Oppsigelse fra arbeidsgiver må begrunnes med tilpasning, faglig dyktighet eller pålitelighet.

- **Forlengelse ved fravær:** Prøvetiden kan forlenges dersom arbeidstaker har hatt sykefravær eller annet fravær i prøvetiden, men forlengelsen kan ikke overstige fraværets lengde.

- **Oppsigelse i prøvetid:** Arbeidsgiver kan si opp i prøvetiden med 14 dagers varsel. Oppsigelsen trenger ikke like sterk saklighet som etter prøvetid, men vilkårene i §15-6 må være oppfylt.

- **Krav til begrunnelse:** Dersom arbeidsgiver sier opp i prøvetiden, kan arbeidstaker kreve begrunnelse for oppsigelsen.

- **Denne malen erstatter ikke juridisk rådgivning.**

Denne malen er kun ment som veiledning og erstatter ikke juridisk rådgivning. Ved juridiske spørsmål anbefaler vi å kontakte en advokat.