Hva er maksimal prøvetid?

Maksimal prøvetid er 6 måneder, jf. arbeidsmiljøloven §15-6. Prøvetiden må avtales skriftlig i arbeidsavtalen. En prøvetid som ikke er avtalt skriftlig er ugyldig.

Hva skjer om prøvetiden ikke avtales skriftlig?

Dersom prøvetid ikke er avtalt skriftlig i arbeidsavtalen, er den ikke gyldig. Arbeidsgiver kan da ikke benytte de lempede oppsigelsesreglene som gjelder i prøvetiden. Oppsigelse må følge de ordinære reglene i §15-2 (saklighet) og §15-3 (oppsigelsestid).

Har arbeidstaker oppsigelsesdokumentasjon ved avslutning i prøvetid?

Ja, arbeidstaker kan kreve å få oppsigelsen skriftlig med begrunnelse. Arbeidstaker kan bestride oppsigelsens saklighet og eventuelt bringe saken til forliksrådet/domstol. Tvistefristen i prøvetidssaker er 8 uker for krav om fortsatt ansettelse, 6 måneder for erstatning.

Arbeidskontrakt med prøvetid

Arbeidskontrakt der prøvetiden og dens vilkår er særskilt tydeliggjort. Malen klargjør hva som gjelder i prøvetiden: kortere oppsigelsestid, grunnlag for oppsigelse og konsekvenser. Basert på arbeidsmiljøloven §15-6.

GratisPDF & Word

Dataene dine forblir på din enhet — ingenting sendes til noen server.

Arbeidsgiver

Arbeidsgivers navn*

Organisasjonsnummer

Adresse*

Ansatt

Ansattes fornavn*

Ansattes etternavn*

Ansattes adresse*

Stilling

Stillingstittel*

Arbeidssted*

Startdato*

Prøvetid (måneder)*

Maks 6 måneder etter aml §15-6.

Stillingsprosent (%)*

Timer per uke*

Lønn

Brutto årslønn (kr)*

Lønnsutbetaling*

Vilkår

Oppsigelsestid etter prøvetid*

Signatur

Dato for underskrift*

Sted*

Fyll ut alle obligatoriske felt før du laster ned dokumentet.

Forhåndsvisning

ARBEIDSAVTALE MED PRØVETID PARTER Arbeidsgiver: [arbeidsgiver_navn] [arbeidsgiver_adresse] Arbeidstaker: [ansatt_fornavn] [ansatt_etternavn] [ansatt_adresse] § 1 FAST ANSETTELSE MED PRØVETID Arbeidstaker ansettes fast som [stillingstittel] fra [startdato]. Arbeidssted: [arbeidssted] Stillingsprosent: [stillingsprosent] % Arbeidstid: [arbeidstimer_uke] timer per uke Ansettelsen er fast, men de første [proveperiode_mnd] månedene regnes som prøvetid, jf. arbeidsmiljøloven §15-6. § 2 VILKÅR I PRØVETIDEN I prøvetiden gjelder følgende særskilte regler: - Oppsigelsestid fra begge parter er 14 dager. - Arbeidsgiver kan si opp arbeidstaker med 14 dagers varsel begrunnet i arbeidstakers tilpasning til arbeidet, faglig dyktighet eller pålitelighet, jf. aml §15-6 første ledd. - Arbeidstaker kan si opp med 14 dagers varsel uten begrunnelse. Dersom arbeidstaker har vært fraværende (f.eks. sykefravær, foreldrepermisjon) i prøvetiden, kan prøvetiden forlenges tilsvarende fraværets lengde, jf. aml §15-6 fjerde ledd. § 3 LØNN Brutto årslønn: kr [lonn] Utbetaling: [lonn_utbetaling] § 4 OPPSIGELSESTID ETTER PRØVETID Etter utløp av prøvetiden er oppsigelsestiden [oppsigelsestid_etter] fra begge parter, regnet fra den 1. i måneden etter oppsigelse. § 5 FERIE OG PENSJON Arbeidstaker har rett til ferie etter ferieloven. Arbeidstaker meldes inn i bedriftens pensjonsordning i henhold til lov om obligatorisk tjenestepensjon. § 6 TAUSHETSPLIKT Arbeidstaker plikter å bevare taushet om bedriftens interne forhold og forretningshemmeligheter, både i ansettelsestiden og etter fratreden. § 7 ARBEIDSMILJØLOVEN For øvrig gjelder arbeidsmiljølovens bestemmelser. [sted], [dato] For arbeidsgiver: ____________________________ [arbeidsgiver_navn] Arbeidstaker: ____________________________ [ansatt_fornavn] [ansatt_etternavn]

Fyll ut alle obligatoriske felt før du laster ned dokumentet.

Før du fyller ut arbeidskontrakt med prøvetid

Malen lager et strukturert utkast basert på opplysningene du fyller inn. For arbeidskontrakt med prøvetid bør dokumentet alltid leses i sammenheng med avtalen, situasjonen og kildene nedenfor.

Når passer malen?

Når arbeidsgiver og arbeidstaker skal beskrive stilling, arbeidstid, lønn og andre sentrale vilkår skriftlig.

Ha dette klart

Arbeidsgivers navn
Adresse
Ansattes fornavn
Ansattes etternavn
Ansattes adresse

Kontroller før bruk

Kontroller den ferdige avtalen mot Arbeidstilsynets oppdaterte oversikt over krav til arbeidsavtaler.

Juridiske merknader og kilder

Viktige merknader om prøvetid:

Skriftlig avtale: Prøvetid må avtales skriftlig for å være gyldig. Den kan som hovedregel ikke være lengre enn seks måneder.

Midlertidig ansettelse: Ved midlertidig ansettelse kan prøvetiden som hovedregel ikke overstige halvparten av ansettelsesperioden.

Oppsigelse: I prøvetiden gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 14 dager med mindre noe annet er skriftlig avtalt eller følger av tariffavtale. Arbeidsgivers oppsigelse må være begrunnet i arbeidstakers tilpasning til arbeidet, faglige dyktighet eller pålitelighet.

Forlengelse ved fravær: Forlengelse krever at arbeidstaker ved ansettelsen fikk skriftlig informasjon om adgangen, og at arbeidsgiver varsler skriftlig om forlengelsen før prøvetiden utløper. Fravær forårsaket av arbeidsgiver gir ikke grunnlag for forlengelse.

Formkrav: En oppsigelse i prøvetid må fortsatt oppfylle arbeidsmiljølovens formkrav.

Offisielle kilder for denne malen

Malen gir generell dokumentstøtte, ikke individuell juridisk rådgivning. Kontroller at innholdet passer situasjonen din og se også vår kilde- og kvalitetsforklaring.

Ofte stilte spørsmål

Lignende maler

Arbeidskontrakt mal (fast ansettelse)

Lag arbeidskontrakt for fast ansettelse med sentrale opplysninger om partene, stillingen, arbeidstid, lønn og oppsigelse. Kontroller avtalen mot oppdaterte krav og virksomhetens ordninger.

Midlertidig arbeidskontrakt

Gratis arbeidskontrakt for midlertidig ansettelse i henhold til arbeidsmiljøloven §14-9. Gjelder for vikariater, sesongarbeid og prosjektansettelser. Malen klargjør vilkårene for midlertidighet og opphørsfrister. Ferdig på minutter.

Oppsigelse fra arbeidsgiver

Denne malen brukes når arbeidsgiver skal si opp en ansatt. Oppsigelsesbrevet oppfyller de strenge formkravene i arbeidsmiljøloven §15-4, inkludert påkrevd informasjon om arbeidstakers rett til forhandlinger, søksmålsfrister og fortrinnsrett. Fyll ut, last ned som PDF og overrekk personlig til arbeidstaker.