Når er det lovlig å ansette midlertidig?

Arbeidsmiljøloven §14-9 lister opp lovlige grunnlag for midlertidig ansettelse: vikariat for en bestemt person, arbeid av midlertidig karakter (sesong, prosjekt), praksisarbeid, arbeidsmarkedstiltak eller idrettsutøvere. Arbeidsgivere kan ikke ansette midlertidig uten lovlig grunnlag.

Hvor lenge kan en midlertidig ansatt jobbe før de blir fast?

Etter arbeidsmiljøloven § 14-9 kan sammenhengende midlertidig ansettelse etter de vanligste grunnlagene gi rett til fast ansettelse etter mer enn tre år. Overgangsregler og hvordan ansettelsesperiodene er satt sammen kan påvirke resultatet.

Har midlertidig ansatte rett til pensjon?

Midlertidig ansatte vurderes etter de samme gjeldende medlemsreglene for tjenestepensjon som andre ansatte. Den tidligere generelle grensen på 20 prosent stilling er fjernet.

Kan arbeidsgiver avslutte midlertidig ansettelse før avtalt sluttdato?

Midlertidig ansettelse kan normalt ikke avbrytes før avtalt sluttdato med mindre det foreligger grunnlag for avskjed eller saklig oppsigelse. Dersom arbeidsgiver avslutter ansettelsen tidlig uten saklig grunn, kan arbeidstaker kreve lønn for resten av perioden.

Midlertidig arbeidskontrakt

Gratis arbeidskontrakt for midlertidig ansettelse i henhold til arbeidsmiljøloven §14-9. Gjelder for vikariater, sesongarbeid og prosjektansettelser. Malen klargjør vilkårene for midlertidighet og opphørsfrister. Ferdig på minutter.

GratisPDF & Word

Dataene dine forblir på din enhet — ingenting sendes til noen server.

Arbeidsgiver

Arbeidsgivers navn (firma)*

Organisasjonsnummer

Adresse*

Ansatt

Ansattes fornavn*

Ansattes etternavn*

Ansattes adresse*

Stilling

Stillingstittel*

Grunnlag for midlertidig ansettelse*

Arbeidsmiljøloven §14-9 angir lovlige grunnlag.

Vikar for (navn, ved vikariat)

Fyll inn navn på den som vikarieres for.

Arbeidssted*

Startdato*

Sluttdato (ved avtalt periode)

Eller fyll inn «inntil videre» / «til fast ansatt er tilbake».

Stillingsprosent (%)*

Arbeidstimer per uke*

Lønn

Brutto månedslønn (kr)*

Lønnsutbetaling*

Signatur

Dato for underskrift*

Sted*

Fyll ut alle obligatoriske felt før du laster ned dokumentet.

Forhåndsvisning

ARBEIDSAVTALE Midlertidig ansettelse PARTER Arbeidsgiver: [arbeidsgiver_navn] [arbeidsgiver_adresse] Arbeidstaker: [ansatt_fornavn] [ansatt_etternavn] [ansatt_adresse] I henhold til arbeidsmiljøloven §14-6 og §14-9 avtales følgende: § 1 MIDLERTIDIG ANSETTELSE Arbeidstaker ansettes midlertidig som [stillingstittel] fra [startdato]. Grunnlag for midlertidig ansettelse: [midlertidig_grunn]. Arbeidssted: [arbeidssted] Stillingsprosent: [stillingsprosent] % Arbeidstid: [arbeidstimer_uke] timer per uke § 2 ARBEIDSFORHOLDETS OPPHØR Arbeidsforholdet opphører når den midlertidige behovsperioden er over uten oppsigelse, jf. arbeidsmiljøloven §14-9. Dersom arbeidstaker har vært midlertidig ansatt i mer enn 3 år sammenhengende (eller 4 år for §14-9 første ledd a og b), anses arbeidstaker som fast ansatt. § 3 LØNN Brutto månedslønn: kr [lonn] Utbetaling: [lonn_utbetaling] § 4 ARBEIDSTID Arbeidstaker skal arbeide [arbeidstimer_uke] timer per uke, jf. arbeidsmiljøloven §10-4. § 5 FERIE Arbeidstaker har rett til ferie i henhold til ferieloven. Feriepenger opptjenes på grunnlag av lønn utbetalt i ansettelsesperioden. § 6 PENSJON Arbeidstaker meldes inn i bedriftens pensjonsordning fra første arbeidsdag i henhold til lov om obligatorisk tjenestepensjon. § 7 OPPSIGELSE I ANSETTELSESPERIODEN I ansettelsesperioden kan arbeidsforholdet sies opp av begge parter med 1 måneds varsel, med mindre annet er avtalt. Oppsigelsesfristen regnes fra den 1. i måneden etter at oppsigelsen er gitt. § 8 TAUSHETSPLIKT Arbeidstaker plikter å bevare taushet om bedriftens interne forhold og forretningshemmeligheter. § 9 ARBEIDSMILJØLOVEN For øvrig gjelder arbeidsmiljølovens bestemmelser. [sted], [dato] For arbeidsgiver: ____________________________ [arbeidsgiver_navn] Arbeidstaker: ____________________________ [ansatt_fornavn] [ansatt_etternavn]

Fyll ut alle obligatoriske felt før du laster ned dokumentet.

Før du fyller ut midlertidig arbeidskontrakt

Malen lager et strukturert utkast basert på opplysningene du fyller inn. For midlertidig arbeidskontrakt bør dokumentet alltid leses i sammenheng med avtalen, situasjonen og kildene nedenfor.

Når passer malen?

Når arbeidsgiver og arbeidstaker skal beskrive stilling, arbeidstid, lønn og andre sentrale vilkår skriftlig.

Ha dette klart

Arbeidsgivers navn
Adresse
Ansattes fornavn
Ansattes etternavn
Ansattes adresse

Kontroller før bruk

Kontroller den ferdige avtalen mot Arbeidstilsynets oppdaterte oversikt over krav til arbeidsavtaler.

Juridiske merknader og kilder

Viktige merknader om midlertidig ansettelse:

Lovlig grunnlag (arbeidsmiljøloven § 14-9): Midlertidig ansettelse krever et konkret grunnlag i loven, for eksempel vikariat eller arbeid av midlertidig karakter. Grunnlaget skal fremgå av arbeidsavtalen.

Treårsregelen: Sammenhengende midlertidig ansettelse etter de vanligste grunnlagene kan gi rett til fast ansettelse etter mer enn tre år. Overgangsregler, fravær og kombinasjon av grunnlag kan påvirke beregningen.

Opphør: En tidsbestemt avtale opphører normalt ved avtalt sluttdato. Har ansettelsen vart mer enn ett år, gjelder særskilt krav om skriftlig varsel før fratreden.

Førtidig avslutning: Skal arbeidsforholdet avsluttes før sluttdato, gjelder de ordinære oppsigelsesreglene med mindre annet lovlig følger av avtalen eller loven.

Feil bruk av midlertidig ansettelse kan gi krav på fast ansettelse og erstatning.

Offisielle kilder for denne malen

Malen gir generell dokumentstøtte, ikke individuell juridisk rådgivning. Kontroller at innholdet passer situasjonen din og se også vår kilde- og kvalitetsforklaring.

Ofte stilte spørsmål

Lignende maler

Arbeidskontrakt mal (fast ansettelse)

Lag arbeidskontrakt for fast ansettelse med sentrale opplysninger om partene, stillingen, arbeidstid, lønn og oppsigelse. Kontroller avtalen mot oppdaterte krav og virksomhetens ordninger.

Deltid arbeidskontrakt

Arbeidskontrakt for deltidsansettelse med tydelige vilkår om stillingsprosent, arbeidstid og fortrinnsrett til utvidet stilling. Malen ivaretar arbeidsmiljølovens krav om skriftlig avtale og rettigheter for deltidsansatte.

Arbeidskontrakt med prøvetid

Arbeidskontrakt der prøvetiden og dens vilkår er særskilt tydeliggjort. Malen klargjør hva som gjelder i prøvetiden: kortere oppsigelsestid, grunnlag for oppsigelse og konsekvenser. Basert på arbeidsmiljøloven §15-6.

Oppsigelse av jobb (arbeidstaker)

Denne malen hjelper deg å levere en tydelig, skriftlig oppsigelse som arbeidstaker. Fyll inn opplysningene, kontroller oppsigelsestiden i arbeidsavtalen eller tariffavtalen, last ned dokumentet og lever det til arbeidsgiver på en måte som kan dokumenteres.