Hva må en oppsigelse fra arbeidsgiver inneholde?

Etter arbeidsmiljøloven §15-4 skal oppsigelsen være skriftlig og inneholde opplysninger om: (1) arbeidstakers rett til å kreve forhandlinger og reise søksmål, (2) frister for å kreve forhandlinger og reise søksmål, (3) retten til å stå i stilling mens tvisten pågår, og (4) hvem som er rett saksøkt og rett verneting. Mangler oppsigelsen disse opplysningene, gjelder ingen søksmålsfrist.

Må arbeidsgiver gjennomføre drøftelsesmøte før oppsigelse?

Ja, etter arbeidsmiljøloven §15-1 skal arbeidsgiver, så langt det er praktisk mulig, drøfte oppsigelsen med arbeidstaker og eventuelt arbeidstakers tillitsvalgte før beslutningen tas. Drøftelsesmøtet er en saksbehandlingsregel, og manglende drøftelsesmøte kan føre til at oppsigelsen anses usaklig.

Hvilke oppsigelsesfrister gjelder for arbeidsgiver?

Den grunnleggende oppsigelsesfristen er én måned, jf. §15-3. For arbeidstakere med mer enn 5 års ansiennitet er fristen 2 måneder, over 10 år: 3 måneder. For arbeidstakere over 50 år med minst 10 års ansiennitet gjelder 4 måneder, over 55 år: 5 måneder, og over 60 år: 6 måneder. I prøvetiden er fristen 14 dager.

Kan arbeidstaker bestride oppsigelsen?

Ja, arbeidstaker har rett til å kreve forhandlinger innen to uker etter at oppsigelsen er mottatt. Dersom forhandlingene ikke fører frem, kan arbeidstaker reise søksmål innen åtte uker etter avsluttede forhandlinger (eller seks måneder dersom det kun kreves erstatning). Arbeidstaker har som hovedregel rett til å stå i stilling mens tvisten pågår.

Kan arbeidsgiver si opp ansatte i prøvetiden?

Ja, men oppsigelse i prøvetid krever også saklig grunn. Etter arbeidsmiljøloven §15-6 kan oppsigelse i prøvetiden begrunnes med arbeidstakers tilpasning til arbeidet, faglige dyktighet eller pålitelighet. Oppsigelsesfristen i prøvetiden er 14 dager, med mindre annet er avtalt. De generelle formkravene i §15-4 gjelder også for oppsigelse i prøvetid.

Oppsigelse fra arbeidsgiver — Gratis mal med lovpålagt innhold

Denne malen brukes når arbeidsgiver skal si opp en ansatt. Oppsigelsesbrevet oppfyller de strenge formkravene i arbeidsmiljøloven §15-4, inkludert påkrevd informasjon om arbeidstakers rett til forhandlinger, søksmålsfrister og fortrinnsrett. Fyll ut, last ned som PDF og overrekk personlig til arbeidstaker.

GratisPDF & Word

Dataene dine forblir på din enhet — ingenting sendes til noen server.

Arbeidsgiver

Bedriftens navn*

Organisasjonsnummer*

Gate og husnummer*

Postnummer*

Sted*

Navn på den som signerer (daglig leder / HR-ansvarlig)*

Tittel / stilling*

Arbeidstaker

Arbeidstakers fornavn*

Arbeidstakers etternavn*

Gate og husnummer*

Postnummer*

Sted*

Detaljer

Arbeidstakers stillingstittel*

Ansettelsesdato (tiltredelsesdato)*

Type oppsigelse*

Ved oppsigelse i prøvetid gjelder egne regler etter arbeidsmiljøloven §15-6.

Oppsigelsestid*

Oppsigelsesfristen avhenger av ansettelsestid, jf. arbeidsmiljøloven §15-3.

Dato for oppsigelsesbrevet*

Siste arbeidsdag*

Begrunnelse for oppsigelsen*

Arbeidsgiver må ha saklig grunn for oppsigelse, jf. arbeidsmiljøloven §15-7.

Dato for gjennomført drøftelsesmøte (§15-1)

Drøftelsesmøte skal gjennomføres før oppsigelse besluttes, jf. §15-1.

Forhåndsvisning

[firma] Org.nr. [org_nr] [firma_gate] [firma_postnr] [firma_sted] [ansatt_fornavn] [ansatt_etternavn] [ansatt_gate] [ansatt_postnr] [ansatt_sted] [firma_sted], [oppsigelsesdato] OPPSIGELSE AV ARBEIDSFORHOLD Kjære [ansatt_fornavn] [ansatt_etternavn], Vi viser til ditt ansettelsesforhold hos [firma] (org.nr. [org_nr]), der du er ansatt som [stilling] fra [ansettelsesdato]. Vi må dessverre meddele deg at ditt arbeidsforhold herved sies opp med virkning fra [siste_arbeidsdag]. Oppsigelsestiden er 1_mnd. Begrunnelse for oppsigelsen: [begrunnelse] DINE RETTIGHETER VED OPPSIGELSE I henhold til arbeidsmiljøloven §15-4 gjøres du oppmerksom på følgende rettigheter: 1. RETT TIL FORHANDLINGER (§17-3) Du har rett til å kreve forhandlinger med arbeidsgiver. Krav om forhandlinger må fremsettes skriftlig innen to uker etter at oppsigelsen er mottatt. Arbeidsgiver plikter å gjennomføre forhandlingsmøte innen to uker etter at kravet er mottatt. 2. SØKSMÅLSFRISTER (§17-4) Dersom du vil bestride oppsigelsens gyldighet, må søksmål reises innen åtte uker etter at forhandlingene er avsluttet. Dersom du bare krever erstatning, er fristen seks måneder. Dersom forhandlinger ikke er avholdt, regnes fristene fra oppsigelsen ble mottatt. 3. RETT TIL Å STÅ I STILLING (§15-11) Dersom du reiser søksmål innen fristene nevnt ovenfor, har du som hovedregel rett til å fortsette i stillingen så lenge tvisten pågår for domstolene. 4. FORTRINNSRETT (§14-2) Dersom oppsigelsen skyldes virksomhetens forhold (f.eks. nedbemanning), har du fortrinnsrett til ny stilling i virksomheten i ett år fra oppsigelsesfristens utløp, forutsatt at du er kvalifisert for stillingen. Dersom du ønsker å kreve forhandlinger eller har spørsmål vedrørende dine rettigheter, ber vi deg ta kontakt med undertegnede. Med vennlig hilsen [firma] ____________________________ [arbeidsgiver_navn] [arbeidsgiver_tittel] - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - MOTTAKSBEKREFTELSE Jeg bekrefter herved å ha mottatt denne oppsigelsen. Sted og dato: ____________________________ ____________________________ [ansatt_fornavn] [ansatt_etternavn] (arbeidstakers signatur)

Viktige merknader

Juridisk merknad

**Viktige rettslige merknader om oppsigelse fra arbeidsgiver:**

- **Formkrav (§15-4):** Oppsigelse fra arbeidsgiver skal være skriftlig og leveres personlig eller sendes rekommandert. Oppsigelsen må inneholde opplysninger om arbeidstakers rett til forhandlinger og søksmål, samt søksmålsfrister. Oppsigelse som ikke oppfyller formkravene, kan kjennes ugyldig.

- **Saklig grunn (§15-7):** Oppsigelsen må være saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold. Arbeidsgiver har bevisbyrden for at oppsigelsen er saklig.

- **Drøftelsesmøte (§15-1):** Før beslutning om oppsigelse tas, skal arbeidsgiver så langt det er praktisk mulig drøfte spørsmålet med arbeidstaker og arbeidstakers tillitsvalgte. Manglende drøftelsesmøte kan svekke oppsigelsens saklighet.

- **Oppsigelsesfrister (§15-3):** Oppsigelsesfristen for arbeidsgiver avhenger av arbeidstakers ansettelsestid og alder. Den er minimum én måned, og øker til opptil seks måneder for ansatte over 60 år med lang ansiennitet.

- **Oppsigelsesvern:** Det finnes særskilt oppsigelsesvern for gravide (§15-9), sykemeldte (§15-8), arbeidstakere i militærtjeneste (§15-10) og tillitsvalgte.

- **Denne malen erstatter ikke juridisk rådgivning.** Arbeidsgivers oppsigelse kan medføre betydelig erstatningsansvar dersom formkrav ikke er oppfylt eller grunnlaget ikke er saklig. Konsulter en advokat ved tvil.

Denne malen er kun ment som veiledning og erstatter ikke juridisk rådgivning. Ved juridiske spørsmål anbefaler vi å kontakte en advokat.