Hva er forskjellen på permittering og oppsigelse?

Permittering er et midlertidig tiltak der arbeidsforholdet består, mens oppsigelse avslutter arbeidsforholdet. Dersom situasjonen ikke lenger er midlertidig, må arbeidsgiver vurdere andre tiltak og reglene som gjelder for dem. Lønn, pensjon og forsikring må kontrolleres konkret.

Har den ansatte rett til dagpenger under permittering?

Permitterte kan ha rett til dagpenger dersom NAVs vilkår er oppfylt, blant annet krav til redusert arbeidstid, inntekt og reell arbeidssøking. Arbeidsgiver kan ikke love dagpenger i varselet; NAV avgjør søknaden.

Kan arbeidsgiver permittere uten å varsle 14 dager i forveien?

Normalt brukes 14 dagers varsel etter tariffregler og etablert praksis. Ved enkelte uforutsette hendelser kan en kortere frist gjelde. Arbeidsgiver må kontrollere tariffavtalen og det konkrete grunnlaget før kort frist brukes.

Kan arbeidsgiver permittere selektivt — kun noen ansatte?

Utvelgelsen må ha saklig grunnlag og kan være regulert av tariffavtale. Kompetansebehov, ansiennitet og andre kriterier må vurderes konkret, dokumenteres og brukes på en ikke-diskriminerende måte.

Permitteringsvarsel mal for arbeidsgiver

Lag utkast til skriftlig permitteringsvarsel med grunnlag, grad, varslingsfrist og forventet periode. Arbeidsgiver må kontrollere avtaleverk, lønnsplikt og NAV-rutiner.

GratisPDF & Word

Dataene dine forblir på din enhet — ingenting sendes til noen server.

Arbeidsgiver

Arbeidsgivers navn / bedriftsnavn*

Arbeidsgivers adresse*

Organisasjonsnummer*

Ansatt

Ansattes fulle navn*

Ansattes adresse*

Stilling*

Detaljer

Årsak til permittering*

Nærmere begrunnelse (valgfritt)

Permitteringens startdato*

Forventet varighet*

Varslingsfrist*

Rettigheter

Lønn utbetales i varslingsperioden

Tariffavtale gjelder for arbeidsforholdet

Signatur

Sted*

Dato*

Fyll ut alle obligatoriske felt før du laster ned dokumentet.

Forhåndsvisning

[arbeidsgiver_navn] (org.nr. [arbeidsgiver_orgnr]) [arbeidsgiver_adresse] [ansatt_navn] [ansatt_adresse] [sted], [dato] PERMITTERINGSVARSEL Vi viser til ditt ansettelsesforhold hos [arbeidsgiver_navn] som [ansatt_stilling]. 1. ÅRSAK TIL PERMITTERING På grunn av [arsak] ser bedriften seg nødt til å varsle midlertidig permittering. 2. FORVENTET PERIODE Permitteringen er planlagt å tre i kraft den [start_dato] og forventes å vare [varighet]. Arbeidsforholdet består under permitteringen. Virksomheten vil gi informasjon dersom grunnlaget eller behovet endrer seg. Oppgitt varslingsfrist: [varslingstid]. Grunnlaget for fristen må kontrolleres mot tariffavtale og etablert praksis. 3. LØNN OG NAV Ordinær lønn utbetales i den varslingsperioden som gjelder for arbeidsforholdet. Arbeidsgivers lønnsplikt under permittering følger permitteringslønnsloven og de til enhver tid gjeldende reglene. Arbeidstaker må selv registrere seg og søke NAV; dette varselet er ikke et vedtak om dagpenger. 4. GJENOPPTAKELSE AV ARBEID Virksomheten gir beskjed om når arbeidet skal gjenopptas og hvilken frist som gjelder. Arbeidstaker må holde kontaktopplysningene oppdatert og følge saklige beskjeder under permitteringen. For [arbeidsgiver_navn]: ____________________________ (Underskrift arbeidsgiver / leder) Jeg bekrefter å ha mottatt dette varselet: ____________________________ [ansatt_navn], [dato]

Fyll ut alle obligatoriske felt før du laster ned dokumentet.

Før du fyller ut permitteringsvarsel

Varselet samler virksomhetens begrunnelse, permitteringsgrad, varslingsdato og forventet periode. Arbeidsgiver må gjøre en selvstendig vurdering av saklig og midlertidig grunnlag, tariffavtale, frist og lønnsplikt.

Når passer malen?

Når en arbeidsgiver etter nødvendig vurdering skal gi en ansatt skriftlig varsel om hel eller delvis permittering.

Ha dette klart

Arbeidsgivers navn / bedriftsnavn
Arbeidsgivers adresse
Organisasjonsnummer
Ansattes fulle navn
Ansattes adresse

Kontroller før bruk

Drøft situasjonen med tillitsvalgte der det er relevant, og kontroller avtaleverket som gjelder i virksomheten.
Meld fra til NAV og rapporter permitteringen i a-meldingen etter de oppdaterte rutinene.

Juridiske merknader og kilder

Viktige merknader om permittering:

Permittering er midlertidig; arbeidsforholdet består mens arbeid og lønnsplikt midlertidig faller bort etter de reglene som gjelder.

Varslingsfristen er normalt 14 dager etter Hovedavtalen LO–NHO og etablert praksis, ikke etter arbeidsmiljølovens oppsigelsesfrist. Ved enkelte uforutsette hendelser kan en kortere frist gjelde.

Grunnlaget må være saklig, midlertidig og knyttet til virksomheten. Tariffavtale kan stille tilleggskrav til drøfting, utvelgelse og dokumentasjon.

Arbeidsgivers lønnsplikt og arbeidstakers mulige rett til dagpenger følger egne, endringsutsatte regler. Arbeidstaker søker selv NAV; varselet er ikke et vedtak om dagpenger.

Kontroller alltid oppdaterte regler hos NAV og eventuell tariffavtale før varselet sendes.

Offisielle kilder for denne malen

Malen gir generell dokumentstøtte, ikke individuell juridisk rådgivning. Kontroller at innholdet passer situasjonen din og se også vår kilde- og kvalitetsforklaring.

Ofte stilte spørsmål

Lignende maler

Skriftlig advarsel til ansatt

Malen hjelper arbeidsgiver å dokumentere hendelsen, forventet endring, oppfølging og mulige konsekvenser. Behovet for advarsel og videre reaksjoner må vurderes konkret.

Arbeidskontrakt mal (fast ansettelse)

Lag arbeidskontrakt for fast ansettelse med sentrale opplysninger om partene, stillingen, arbeidstid, lønn og oppsigelse. Kontroller avtalen mot oppdaterte krav og virksomhetens ordninger.

Oppsigelse fra arbeidsgiver

Denne malen brukes når arbeidsgiver skal si opp en ansatt. Oppsigelsesbrevet oppfyller de strenge formkravene i arbeidsmiljøloven §15-4, inkludert påkrevd informasjon om arbeidstakers rett til forhandlinger, søksmålsfrister og fortrinnsrett. Fyll ut, last ned som PDF og overrekk personlig til arbeidstaker.