Har jeg krav på en attest fra arbeidsgiver?

Ja. Arbeidsmiljøloven § 15-15 slår fast at en arbeidstaker alltid har krav på en skriftlig attest når arbeidsforholdet avsluttes. Attesten skal minimum inneholde navn, fødselsdato, ansettelsestid og en beskrivelse av arbeidsoppgavene. Arbeidsgiver plikter å utstede denne uten ugrunnet opphold.

Hva kan og hva kan ikke stå i en attest?

En attest skal inneholde faktaopplysninger om ansettelsesforholdet. Arbeidsgiver kan velge å ta med en positiv vurdering av arbeidsinnsatsen, men er ikke pliktig til det. Arbeidsgiver kan ikke ta inn diskriminerende, nedsettende eller ærekrenkende opplysninger i attesten. En negativ attest kan gi grunnlag for erstatningskrav.

Hva er forskjellen mellom en attest og et referansebrev?

En attest er et nøytralt dokument som bekrefter fakta — ansettelsestid, stilling og arbeidsoppgaver. Et referansebrev er mer personlig og inneholder utsteders vurdering av personens egenskaper, prestasjoner og egnethet. Referansebrev skrives typisk til bruk ved jobbsøking og inkluderer anbefalinger.

Kan jeg bruke en attest som legitimasjon?

Nei, en attest er ikke gyldig legitimasjon i Norge. Legitimasjon krever pass, bankkort med bilde, norsk førerkort eller nasjonalt ID-kort. En attest kan imidlertid brukes som dokumentasjon for å bekrefte ansettelse, bosted eller studieopphold i forbindelse med låneutgivelser, visumsøknader eller lignende.

Attest mal for ansettelse og andre bekreftelser

Mal for attest, referansebrev eller bekreftelse av ansettelse, bosted eller annet. Gratis og enkelt.

GratisPDF & Word

Dataene dine forblir på din enhet — ingenting sendes til noen server.

Utsteder

Utsteders fulle navn*

Stilling / tittel (valgfri)

Firmanavn / organisasjon (valgfri)

Adresse*

Person

Personens fulle navn*

Fødselsnummer eller fødselsdato (valgfri)

Fødselsdato er som regel tilstrekkelig

Attest

Type attest*

Attestens innhold*

Gyldig til (valgfri)

Sett bare dersom attesten har en utløpsdato

Signatur

Utstedelsesdato*

Sted*

Fyll ut alle obligatoriske felt før du laster ned dokumentet.

Forhåndsvisning

[attest_type] UTSTEDT AV: [utstedt_av_navn] [utstedt_av_adresse] GJELDER: [person_navn] ATTEST [attest_innhold] [sted], [dato] ____________________________ [utstedt_av_navn]

Fyll ut alle obligatoriske felt før du laster ned dokumentet.

Før du fyller ut attest / bekreftelsesattest

Malen lager et strukturert utkast basert på opplysningene du fyller inn. For attest / bekreftelsesattest bør dokumentet alltid leses i sammenheng med avtalen, situasjonen og kildene nedenfor.

Når passer malen?

Når du trenger et tydelig, datert dokument som viser hvem som skriver, hvem som mottar det og hva saken gjelder.

Ha dette klart

Utsteders fulle navn
Adresse
Personens fulle navn
Type attest
Attestens innhold

Kontroller før bruk

Kontroller mottaker, referanse, frist og eventuelle vedlegg før brevet sendes.

Juridiske merknader og kilder

Arbeidsattest og arbeidsmiljøloven § 15-15: En arbeidstaker har krav på skriftlig attest fra arbeidsgiver ved fratredelse. Attesten skal minst inneholde: arbeidstakers navn, fødselsdato, hva arbeidet besto i, og ansettelsestiden (fra- og til-dato). Arbeidsgiver kan gi en utvidet attest med vurdering av arbeidsinnsats, men dette er valgfritt. Det er ikke tillatt å innta nedsettende eller diskriminerende opplysninger i en attest.

Offisielle kilder for denne malen

Malen gir generell dokumentstøtte, ikke individuell juridisk rådgivning. Kontroller at innholdet passer situasjonen din og se også vår kilde- og kvalitetsforklaring.

Ofte stilte spørsmål

Lignende maler

Formelt brev mal

Gratis mal for formelt brev til offentlige etater, bedrifter og organisasjoner. Korrekt norsk brevformat.

Oppsigelse av jobb (arbeidstaker)

Denne malen hjelper deg å levere en tydelig, skriftlig oppsigelse som arbeidstaker. Fyll inn opplysningene, kontroller oppsigelsestiden i arbeidsavtalen eller tariffavtalen, last ned dokumentet og lever det til arbeidsgiver på en måte som kan dokumenteres.